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7月14日，OG视讯官网成立60周年庆典后的第一次职工面对面座谈会如期举行，公司董事长黄一新、总裁祝瑞荣、党委书记陶魄、副总裁朱平等，以及相关部门负责人，与电脑随机“海选”出来的12名职工代表，共话新时代、新OG视讯官网、新征程的企业发展和个人成长
。

艰苦岗位和关键岗位如何留住人才、学习型组织的创建、阿米巴经营的推广、大学毕业生住房问题的解决、用户服务提升、具有市场共用价值的人才使用等是大家反映问题的重点
。参会部门负责人现场给出了简要答复，并表示要要深入一线调研，扎扎实实地以最高效率解决相关问题
。

朱平表示，各位职工的发言对企业的管理，特别是环保工作有帮助、有启发、有压力
。职工关心环保提升，为OG视讯官网的长远发展奠定了基础
。

祝瑞荣指出，要把职工反映的问题梳理出来，各部门要自我驱动，不断提高服务和管理能力，对职工需求要多加调研，促使问题得到及时解决
；厝嗽币嘞孪殖，多找方法，不能互相推诿，要认真地解决问题
。比如，客户停车问题，要拿出方案主动解决；一线班组花在文件材料上的时间太多，要梳理出来，要提高效率，想办法简化；待遇问题、劳保用品问题，要细致调研，差异化地解决问题
。总之，工作要大家一起来做，只要大家目标同一同向同行，工作才能做得更好，企业才能得到更快发展
；繁Ｌ嵘氖虑楸冉隙，整改方案要认真地比较，根据OG视讯官网自身情况优化方案
。

陶魄指出，这次面对面的职工发言基调不一样了，普遍是谈问题、出主意、想办法，从公司长远角度考虑，主动分忧，主人翁的意识增加了，反映的问题也是公司目前最担心的事情，也说明OG视讯官网一些工作需要进一步细化
。职工无小事，各个部门给出了很好的答复，还是要快，小事不过夜，大事不过周
。OG视讯官网最大的资本就是职工队伍，大家万众一心同心同德是最强竞争力
。我们要传承好“两创”精神，在企业进入转型期时，要化解好产城融合、环保提升等涉及到企业生存发展的问题
。我们做任何事情要快速响应，要尽快把各个工作岗位和美丽OG视讯官网结合起来，为百年OG视讯官网、OG视讯官网生存发展做贡献
。

黄一新指出，职工面对面座谈会已经坚持了三年，取得了非常好的效果
。今天的交流是感受最深的一次
。一是深受鼓舞和启发；二是作为新时代新OG视讯官网的管理层，进一步增加了我们肩上的责任感、使命感和紧迫感
。